最近有很多学生在跟老师交流时，发现各个专业的学生都对自己的职业规划比较迷茫，今天整理出一篇文章和大家一起分享，希望能帮助到你！
一、找到迷茫中的自己
你有没有思考过，阶段性产生迷茫焦虑的根本原因是什么。会不会有时候觉得其他同学或者学长学姐随便就能拿到大厂offer，获得一份很好的好工作，自己却还处在迷茫的困境中。
迷茫期：没有目标，对学习、设计提不起兴趣，没有一点激情。
自我怀疑期：觉得自己能力不行，与专业的岗位不匹配。什么都想学习但不知道应该选择学什么，或者怎么去系统的学。
无规划期：有明确的目标，但是不知道该具体怎么去做。
研究数据表明，在学业生涯的困境中，38%的人在迷茫期，46%的人在自我怀疑期，14%的人在无计划期。想一下目前自己处于哪个阶段？
迷茫期具体原因：对自己不够了解，自己喜欢什么、性格是什么样子、兴趣有哪些，是一个比较朦胧的的认知。
自我怀疑期具体原因：对自己的不肯定，对自己的优势不清晰，对专业信息了解过少。
无规划期具体原因：没有提炼对向往专业知识的技能，缺乏具体的计划并且能够完全执行的能力。

二、设计专业应该具备什么样的能力？
1.自身必备重要能力
系统知识
系统知识对于每个职业来说都相当重要，对于设计专业的同学来说更加重要，设计越做到后面越需要系统的知识、方法论去支撑你的设计。
很多学生在做一些零散的设计的时候能够做好，可一旦要求做全面一些的东西就不知道该怎么去做好。或者是你做了一个设计别人觉得很棒，别人问你是怎么思考的，运用了哪些方法，你可能回答不出来。这正是因为缺乏系统的知识积累，拥有系统知识的人，会在做构思画面布局、设计的过程中运用在画面当中。做完后阐述设计时候有理有据。让人不禁点赞。
眼界
眼界对设计的同学来说，非常重要，我之前看一个设计群里在讨论一个问题：一个眼高手低、一个手高眼低。这两个设计师你会选择哪个？
对于设计师来说，眼界高低决定了设计的高度。眼界低是不可能做出好的作品的。
在你提升你的眼界的时候，你的作品上限也在不断的提升。眼界能够去判断设计基本的的好坏。有没有遇到一种情况就是一些大师的作品别人都说好，自己却看不懂。那是因为你的眼界还没达到一定的层次。无法判断好与不好。
成长意识
成长意识也可以称为危机意识，意识到自己的危机，解决危机提升自己。有了成长意识，才会主动地去制定目标和采取行动，具有了成长的动力。
这一点对于设计师来说很重要，在互联网发展迅速的情况下，不进则退。就像一个陷入绝境的人，如果没有了求生欲望，彻底放弃，那等待的就只有死亡。有了成长意识，就会去思考要达成什么、要如何去做，最终行动起来。如果没有，就只能原地踏步，得过且过。有成长意识的设计师会意识的自己的不足，去研究掌握并且深入。
2.结合前面的系统知识、眼界说明一下
比如你意识到你缺少系统的设计知识，那么你该怎么去做？
深度看书
很多人在发现自己缺乏某方面的知识的时候会去看社区讨论、看一些平台文章。在浮躁、快节奏的社会中，不愿意花太多的时间去完成一件事情。讲究碎片化。这样获取的知识是不完善的、零散的。一些平台的文章都是设计们前辈自己看完后梳理总结的知识点。看完可能会有很不懂的地方。想要学习系统的专业知识还是得静下心，把相关的设计书籍研究吃透，这样才能在你的脑海中积累成属于你自己知识体系。
刻意练习
定下目标，刻意的，专注的去练习。不要欺骗自己（对自己诚实，不要做无效的表面工作）
正确的学习方法
将自己的所学的知识，所读的书，应用在作业项目中或者自我练习中。在读书和实战项目不断的穿插进行，并且作出及时的总结。会让你的水平得到很大的提升。如果光读书不思考，或者光做练习不做练习的总结复盘。那么长期以来就是一直在原地踏步，并没有得到什么实质性的提升。提升自己本没有捷径，掌握属于你自己正确的学习方法就是最大的捷径。
3.选择去大公司还是小单位还是设计公司？
看到这个标题大家的肯定会第一时间觉得谁会想去小公司啊？更多的是在公司和设计公司之间选择。
其实很多时候并不是你去选择公司。而是公司去选择你。这里有很多的因素，学历、专业能力、实践项目等等。
大公司:大公司的能力要求比较高，岗位分工明确，做好自己的工作，重视设计方案，优秀人才。
设计公司:设计流程化专业，接触的项目比较多，一专多精人才。
小公司:灵活的工作方式以及更多维度的设计体验，多精人才。
不管是什么公司，都有好的地方和不好的地方。根据自己的实际情况（学历、专业能力、实践项目等）去做选择。一个好的公司的衡量标准：专业知识强大，眼界高的设计领导；重视设计方面（积累实际项目作品作品）。
最后给大家分享一句话：选择一件事情，坚持。坚持下去你就已经超过了90%以上的人。

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